玉樹新聞網(wǎng)訊 針對干部政治素質(zhì)考察形式單一、考察范圍有限、難以考準考實等問題，玉樹州把政治素質(zhì)考察工作作為干部選拔任用的首要關口，通過“三注重”扎實推進干部政治素質(zhì)考察，建設站位高、定力強、有能力的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
注重工作實績，考準政治擔當。玉樹州把工作中“敢不敢擔當、能不能擔當、有沒有擔當”和是否“堅定四個自信、樹牢四個意識、做到兩個維護”作為檢驗干部政治是忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的重要途徑。深入實際，在生態(tài)保護一線、脫貧攻堅一線、維穩(wěn)一線看黨員干部是否擔當作為，在生態(tài)一線看貫徹落實習總書記提出的“像保護眼睛一樣保護生態(tài)環(huán)境、像對待生命一樣對待生態(tài)環(huán)境”的重大精神上是否擔當作為；在脫貧攻堅一線看貫徹執(zhí)中央和省委一系列關于精準脫貧決策部署上是否擔當作為；在維穩(wěn)一線看反分裂反滲透反自焚和維護穩(wěn)定、與達賴集團作斗爭上面是否擔當作為。
注重平時了解，全面掌握政治表現(xiàn)。結(jié)合年度考核、平時調(diào)研、談心談話工作，加強干部的日常考察考核，全面了解和掌握干部的工作圈、生活圈、社交圈，注重干部的思想政治素質(zhì)，尤其注重在民族團結(jié)和社會穩(wěn)定等關鍵時刻的表現(xiàn)，看是否口是心非、當面一套背后一套，是否搞雙重信仰、做兩面人，是否經(jīng)受住各種考驗。其次，不斷完善黨政領導干部任用考察工作程序，并在具體工作中堅持做到“三必談、三了解、三幫助”：即有思想波動的干部必談、對崗位調(diào)整后的干部必談、對工作效率降低和質(zhì)量變差的干部必談；了解和掌握干部在“8小時”以外的情況、了解干部的脾氣性格和特長愛好、了解干部工作表現(xiàn)的優(yōu)缺點；幫助干部解決工作遇到的一些實際困難、幫助干部解決生活上的特殊困難、幫助干部解決思想上的問題。關鍵時刻跟蹤了解，觀察干部對重大問題的思考判斷、復雜問題的處理能力，作出政治素養(yǎng)定性評價，為選拔任用干部提供詳實依據(jù)和參考。
注重方式方法，強化政治首位考察。堅持把政治素質(zhì)考察放在干部考察的第一位，對考察對象進行全方位、多角度、立體式的考察，利用談心談話、民主生活會、“三會一課”、工作調(diào)研、年度考核等近距離接觸干部的機會，抓住具體行為特征進行考察識別，既聽其言、又觀其行，既察其表、更析其里。運用好巡視巡察、信訪、審計、大督查等反饋結(jié)果，著力掌握干部的思想情況。在干部考察中，嚴格落實“凡提四必”要求、嚴格施行雙簽字制度、嚴格開展反向測評，拓展核查內(nèi)容、豐富核查手段，通過嚴密的程序?qū)ⅰ罢嗡刭|(zhì)考察”這一難題實化、具體化，對考察對象進行客觀分析，對干部政治表現(xiàn)作出全面、客觀的定性評價，為干部準確“畫像”。強化考察結(jié)果的運用，明確不得作為考察對象和“一票否決”的情形，切實防止干部“帶病提拔”。
