千秋基業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才；要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。黨的二十屆三中全會要求深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。對于國有企業(yè)來說，人才是改革發(fā)展的核心要素，也是提升科技創(chuàng)新能力的動力源泉，必須緊緊抓住人才這個根本性、關(guān)鍵性的資源。組織部門作為人才工作牽頭抓總部門，要在建機(jī)制、搭平臺、創(chuàng)載體、出政策上下功夫，為企業(yè)引進(jìn)、留住、用好人才提供有力支持，將國有企業(yè)打造成人才高地。
2024年4月，吉林省赴國內(nèi)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)高校開展“創(chuàng)業(yè)奮斗 ‘就’在吉林”春季組團(tuán)引才活動。圖為活動現(xiàn)場。 吉林省委組織部供圖
打造集聚人才“強(qiáng)磁場”
誰擁有更多、更高素質(zhì)的人才，誰就能在市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢；如果缺少吸引人才的機(jī)制，那么企業(yè)就會慢慢變成一潭死水。要健全國有企業(yè)加快引進(jìn)高端人才配套政策，建立企業(yè)急需人才引進(jìn)目錄，鼓勵支持國有企業(yè)向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和獵頭公司購買服務(wù)。探索采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等方式，給予具有市場競爭力的薪酬待遇，吸引更多頂尖科技人才，提高引才質(zhì)量和效率。探索實(shí)施“企業(yè)引進(jìn)人才、事業(yè)單位留編、人才共享共用”的靈活引才用才模式，推動更多人才到國有企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造。
全方位培養(yǎng)用好人才
引才聚才固然重要，加強(qiáng)人才自主培養(yǎng)、用好用活人才也是企業(yè)的重點(diǎn)任務(wù)。要堅持為人才賦能，推進(jìn)校企協(xié)同育人，鼓勵支持企業(yè)加大行業(yè)領(lǐng)軍人才、基礎(chǔ)研究人才、高端技能人才培育力度，實(shí)施“卓越工程師”和工程碩博生培養(yǎng)項目，開展人才“訂單式”培養(yǎng)，為國有企業(yè)形成新質(zhì)生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)急需人才。堅持讓人才有為，支持各類人才在國有企業(yè)科技創(chuàng)新中挑大梁、當(dāng)主角，實(shí)行項目經(jīng)費(fèi)包干制、戰(zhàn)略科技人才負(fù)責(zé)制，賦予更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)造保駕護(hù)航，給人才干事創(chuàng)業(yè)放權(quán)松綁。
以人才牽引產(chǎn)學(xué)研深度融合
企業(yè)是科技創(chuàng)新的主體，人才是創(chuàng)新的第一資源。企業(yè)、高校和科研機(jī)構(gòu)之間緊密合作，共同開展科技研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)等活動，有利于實(shí)現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)同創(chuàng)新。要推動組建教育科技產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)合體，鼓勵國有企業(yè)與高等學(xué)校、科研院所加強(qiáng)產(chǎn)才對接，強(qiáng)化項目合作和股權(quán)合作，共建研發(fā)團(tuán)隊和實(shí)驗(yàn)室，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，打通科研成果向產(chǎn)業(yè)成果的轉(zhuǎn)化通道。支持國有企業(yè)建立科學(xué)家工作室，鼓勵高等院校、科研院所和國有企業(yè)科研人員雙向流動、兼職兼薪，通過兼任外部董事、周末工程師、技術(shù)指導(dǎo)等方式，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)、項目深度綁定、合作共贏。
更多內(nèi)容，詳見《為國有企業(yè)改革發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證》
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